Työpaikkakiusaaminen on yhteisöllinen asia (Radio Helsinki 30.3.2015)

Psy­ko­lo­gi Aku Ko­pak­ka­lan mu­kaan työ­paik­ka­kiu­saa­mi­nen joh­tuu usein tur­vat­to­muu­des­ta, hie­rar­kis­ti­sis­ta ra­ken­teis­ta ja sii­tä, ett­ei työn­te­ki­jä pys­ty vai­kut­ta­maan omaan työ­hön­sä. Ko­pak­ka­lan mu­kaan työ­pai­koil­la esi­mie­hen vel­vol­li­suuk­siin ja teh­tä­viin pi­täi­si kuu­lua puut­tu­mi­nen kiu­saa­mi­seen. Sim­pu­tus­ta ja kiu­saa­mis­ta ei tu­le su­vai­ta. Esi­mie­hen teh­tä­vien pi­täi­si ol­la sel­kei­tä ja hei­dän vel­vol­li­suu­ten­sa pi­täi­si ol­la yl­lä­pi­tää rei­lua ja avoin­ta työyh­tei­söä.

Haas­tat­te­lus­sa pu­hut­tiin myös niin sa­no­tus­ta psy­ko­lo­gi­ses­ta työ­so­pi­muk­ses­ta, jo­ka saa mo­net ih­mi­set te­ke­mään enem­män elä­mäs­tään työ­pai­kal­leen kuin mi­tä var­si­nai­ses­sa al­le­kir­joi­te­tus­sa so­pi­muk­ses­sa lu­kee. Ko­pak­ka­la ke­hot­taa ih­mi­siä sat­saa­maan enem­män har­ras­tuk­siin ja ih­mis­suh­tei­siin, ei­kä vain pel­käs­tään työ­hön­sä.

Yh­te­nä rat­kai­su­na työ­paik­ka­kiu­saa­mi­seen Ko­pak­ka­la nos­taa työ­paik­ko­jen mo­ni­nai­suu­den li­sää­mi­sen. Kiu­saa­mis­ta ha­vai­taan eni­ten esi­mer­kik­si po­lii­sien kes­kuu­des­sa, sai­raa­lois­sa ja seu­ra­kun­nis­sa.”  Teksti Radio Helsingin verkkosivulta (Aleksi Pahkala).